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Innovatec è un ecosistema dinamico che coltiva e promuove il talento di ogni collaboratore. Con un ambizioso obiettivo comune: riscrivere il futuro con la potenza della Clean Tech.

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Lavorare in Innovatec significa riconoscere il valore delle persone, prima di ogni prodotto o servizio: questa è la promessa che, ogni giorno, guida le attività del gruppo.

Un ambiente di lavoro stimolante, positivo e collaborativo è cruciale per lo sviluppo e l’innovazione in azienda: è così che si creano le condizioni migliori per facilitare la crescita personale e professionale di ognuno. Insieme, per superare ogni sfida.

I valori

resilienza, esperienza, innovazione, trasparenza.

Quattro sono i valori condivisi da ogni collaboratore di Innovatec, essenziali per la strategia aziendale:

La resilienza, perché adattarsi è la chiave per vincere ogni sfida di mercato
L’esperienza, perché sono le conoscenze e le competenze che fanno davvero la sostenibilità in azienda
L’innovazione, perché capace di spingere verso obiettivi sempre più ambiziosi
La trasparenza, perché chiarezza e semplicità sono alla base di ogni dialogo.
DiversityInclusion

Diversity & Inclusion

La diversità è una risorsa inestimabile, perché è la spinta per eccellenza verso il progresso. Valorizzare l’unicità di ogni individuo e riconoscerne la capacità di contribuire al successo del gruppo attraverso esperienze e competenze sono asset intangibili che fanno la differenza. In ogni momento.

Per questo, Innovatec ha implementato un Codice Etico che stabilisce norme di comportamento e di rispetto per tutti coloro che rappresentano la società – dagli organi sociali a collaboratori, fornitori e dipendenti - in conformità con il quadro normativo in materia di pari opportunità. 

Una società può diventare più sostenibile solo quando viene generato valore non solo per il presente, ma anche per il futuro: Innovatec lavora costantemente per far comprendere a tutti i suoi membri il valore dell’essere sostenibili e diffondere i principi della responsabilità sociale in ogni aspetto del quotidiano.

Onboarding e
crescita professionale

Lo sviluppo delle risorse interne è un passaggio fondamentale per mantenere alto l’engagement e la produttività. Per questo l’onboarding si articola in più momenti con il reparto HR su più tematiche trasversali – MOG231, Codice Etico, struttura organizzativa, policy di gruppo ad esempio – così come con l’AD del gruppo per l’Innovatec Academy, a cadenza trimestrale. In parallelo, si tengono incontri periodici per risolvere eventuali criticità e dubbi e per la valutazione dell’andamento professionale nei primi mesi di lavoro all’interno del gruppo.

Percorsi di carriera e appraisal

Ogni percorso professionale viene monitorato attraverso colloqui periodici con il proprio responsabile di funzione e il sistema di appraisal, fondamentale per favorire la comunicazione top-down, la sincronia tra obiettivi strategici e operativi, il potenziamento delle soft skill e la definizione di gap formativi da colmare.

Piano di formazione di gruppo

Ogni anno viene definito il piano di formazione di gruppo, che integra le considerazioni dei responsabili di funzione con le indicazioni del sistema di valutazione. Questo piano include sia corsi specifici - ad esempio sugli ultimi aggiornamenti normativi - che percorsi dedicati allo sviluppo manageriale per i ruoli apicali, assicurando così una crescita bilanciata e mirata per tutti i dipendenti.

Il piano di incentivazione MBO

Il piano di incentivazione MBO definisce gli obiettivi dei manager e della forza commerciale del gruppo e si articola in due componenti: un obiettivo aziendale, il cui conseguimento attiva il sistema di incentivi, e una serie di obiettivi individuali, per ogni risorsa.

Intranet per ogni esigenza

Ogni dipendente può accedere alla Intranet aziendale, con cui aggiornarsi su novità ed eventi del gruppo, prenotare pranzi, trasferte e auto di servizio e fruire dei corsi di formazione dedicati.

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Compila il form per una candidatura spontanea: Innovatec è sempre alla ricerca di professionisti talentuosi e motivati che condividano la visione del gruppo e possano portare un valore aggiunto alla squadra.